싱가포르로 파견되는 한국 본사 임직원
현지 직무, 급여와 본사 경력을 일관되게 정리합니다.
SERVICE 04법인설립과 비자를,
법인설립과 비자를,
처음부터 함께 설계합니다.
신청자의 경력·급여·직무와 회사의 사업계획을 함께 검토해 현실적인 Employment Pass와 인력 운영 방향을 세웁니다.
EP·COMPASSS Pass·쿼터가족패스고용·급여 운영
이 서비스 상담하기 OVERVIEWWORK PASS & PEOPLE
취업비자·인력 지원
취업비자는 법인설립과 별도의 심사를 거칩니다. 신청자의 조건뿐 아니라 고용회사의 사업 실체, 직무 필요성과 급여 지급 가능성을 함께 설명해야 하므로 설립 전 단계부터 비자 전략을 고려하는 것이 중요합니다.
WHO IT'S FOR이런 고객에게
이런 고객에게
필요한 서비스입니다.
자신의 법인에서 일하려는 창업자
법인설립과 대표자 비자를 별도로 진단해 준비합니다.
가족과 함께 이주하는 신청자
주신청자와 부양가족의 체류 계획을 함께 확인합니다.
PROFESSIONAL SERVICES
세부 서비스 영역
단순 대행이 아니라 구조 검토, 실행, 신고와 사후관리까지 필요한 범위를 구분해 제공합니다.
PASS STRATEGY
취업비자 사전진단
후보자 조건과 회사의 고용능력을 함께 검토해 적합한 패스 경로를 찾습니다.
Employment Pass
연령대별 급여, 학력·경력, 직무수준과 회사의 사업실체를 기준으로 신청 가능성을 진단합니다.
COMPASS 분석
개인·회사 관련 평가항목, 면제 가능성과 보완이 필요한 요소를 사전 점검합니다.
S Pass·쿼터·Levy
업종별 외국인력 쿼터, 현지인력 구성과 Levy 부담을 확인해 채용 가능시점을 검토합니다.
EntrePass·기타 패스
창업·투자 또는 고용형태에 따라 검토 가능한 다른 체류경로와 전제조건을 구분합니다.
COMPANY READINESS
고용회사·직무 준비
신청서의 직무와 회사의 사업계획·재무자료가 일관되게 연결되도록 준비합니다.
직무·급여 설계
직책, 책임범위, 후보자 경력과 시장수준을 고려해 고용조건을 점검합니다.
사업계획·조직도
매출모델, 자금, 고객·계약, 채용계획과 후보자의 필요성을 설명할 자료를 정리합니다.
Fair Consideration Framework
채용공고 의무의 적용·면제 여부와 MyCareersFuture 절차를 확인합니다.
신설법인 증빙
자본금, 계좌, 사무공간과 사업진행 자료 등 운영실체를 보여줄 수 있는 근거를 준비합니다.
APPLICATION & ISSUANCE
신청·보완·발급
후보자와 회사자료를 바탕으로 MOM 신청부터 카드 발급까지 관리합니다.
학력·경력 증빙
학위, 경력증명, 여권과 필요한 검증자료를 신청정보와 일치하도록 준비합니다.
MOM 신청서 제출
회사와 후보자 정보를 확인하고 관련 선언사항을 검토해 신청을 진행합니다.
추가자료·이의절차
MOM의 질의나 거절사유가 있는 경우 보완 가능한 사실과 자료를 분석합니다.
IPA·발급·카드
In-Principle Approval 이후 입국, 건강검진, 보험과 발급·등록 절차를 안내합니다.
FAMILY & LIFECYCLE
가족패스·갱신·변경
주신청자와 가족의 체류일정을 연결하고 고용변경에 따른 후속조치를 관리합니다.
Dependant’s Pass·LTVP
급여, 가족관계와 주신청자의 패스에 따라 가능한 가족 체류절차를 검토합니다.
갱신·승진·급여변경
갱신시점의 회사 실적, 급여와 직무변화를 확인해 필요한 업데이트를 준비합니다.
퇴사·취소·이직
패스 취소, Short-Term Visit Pass와 신규 고용주의 신청일정을 안내합니다.
주소·여권 등 정보변경
패스 보유자의 주요 개인정보 변경과 신고가 필요한 사항을 관리합니다.
EMPLOYMENT OPERATIONS
고용·급여 컴플라이언스
비자 승인 이후의 실제 고용관계를 급여와 세무 운영으로 연결합니다.
고용계약·KET
직무, 급여, 근무조건과 Key Employment Terms 준비가 필요한지 확인하고 법률 검토는 전문가와 연계합니다.
급여·CPF·부담금
직원의 패스·시민권 상태에 따라 급여, CPF, SDL와 FWL 적용을 구분합니다.
개인소득세·IR21
주재원 보수자료와 외국인 직원의 퇴사·출국 시 세금정산 일정을 관리합니다.
인사 온보딩·오프보딩
입사·퇴사 시 필요한 회사계정, 문서와 정부기관 후속업무 체크리스트를 제공합니다.
※ 비자 승인 여부와 심사기간은 관계기관의 재량과 개별 심사에 따라 달라지며 SGATE Consulting이 보장하지 않습니다.
KEY CONSIDERATIONS
놓치기 쉬운 핵심 쟁점
형식적인 요건뿐 아니라 실제 사업운영과 양국의 연결관계까지 함께 살펴봅니다.
법인설립과 취업비자 승인은 별개입니다.
설립된 회사라도 후보자 급여·경력과 회사의 사업실체가 충분하지 않으면 신청결과가 달라질 수 있습니다.
직무·급여·사업계획의 설명이 서로 일치해야 합니다.
신청서, 고용계약, 조직도와 회사의 재무·영업자료가 후보자의 필요성을 같은 방향으로 보여줘야 합니다.
최저급여 충족만으로 EP가 결정되지는 않습니다.
적용되는 경우 COMPASS 평가와 고용주의 공정채용 의무, 회사의 이력도 함께 확인해야 합니다.
최초 승인보다 갱신 시 실제 운영성과가 중요할 수 있습니다.
매출, 급여지급, 현지 채용과 후보자의 실제 직무를 설립 초기부터 기록하는 것이 좋습니다.
DELIVERABLES
업무 결과물
수임 범위에 따라 다음 자료와 실행 결과를 명확하게 제공합니다.
패스 사전진단표
후보자·회사 요건, COMPASS와 주요 보완요소를 정리합니다.
신청자료 체크리스트
후보자 증빙, 회사자료와 각 문서의 준비책임을 구분합니다.
MOM 신청·보완자료
수임범위에 따라 신청서, 설명자료와 추가질의 대응자료를 준비합니다.
발급·가족패스 일정표
IPA 이후 발급과 가족의 입국·신청 순서를 안내합니다.
갱신·고용관리 캘린더
패스 만료, 급여·세무와 주요 인사 후속업무를 한 번에 관리합니다.
HOW WE WORK
진행 절차
- STEP 01
후보자 진단
경력과 급여, 직무를 확인합니다.
- STEP 02
회사·직무 설계
사업계획과 고용 필요성을 연결합니다.
- STEP 03
신청·보완
신청서를 제출하고 추가자료에 대응합니다.
- STEP 04
발급·가족패스
발급 및 가능한 가족 체류절차를 안내합니다.
FAQ
자주 묻는 질문
Q법인을 설립하면 EP가 보장되나요?
아닙니다. 법인설립과 취업비자 심사는 별개이며, 신청자와 회사의 요건을 종합적으로 검토합니다.
Q신설법인도 취업비자를 신청할 수 있나요?
신청은 가능할 수 있으나 사업계획, 자금, 직무 필요성과 운영 실체를 충분히 설명해야 합니다. 사전진단 후 현실적인 준비 방향을 안내합니다.
Q배우자와 자녀도 함께 신청할 수 있나요?
주신청자의 패스 종류와 급여 등 관련 요건에 따라 달라집니다. 가족 구성과 이주 시점을 확인해 가능한 절차를 안내합니다.
QCOMPASS 점수가 부족하면 신청이 불가능한가요?
적용대상인지, 각 항목에서 어떤 점수를 받는지와 면제·보너스 가능성을 먼저 확인해야 합니다. 부족한 요소를 임의로 맞추기보다 회사와 후보자의 실제 상황에서 보완 가능한 부분을 검토합니다.
Q거절된 취업비자를 다시 신청하거나 이의제기할 수 있나요?
거절사유와 새롭게 제출할 수 있는 실질적인 자료가 있는지에 따라 판단해야 합니다. 동일한 내용의 반복 제출보다 보완 가능한 사실과 시점을 먼저 분석합니다.
법령, 정부 수수료와 심사기준은 변경될 수 있습니다. 실제 업무 착수 시 고객의 사실관계와 최신 관계기관 기준을 다시 확인합니다.
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초기 상담 후 업무 범위, 제외 항목, 예상 일정과 정부 수수료를 구분해 안내합니다.
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